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如何利用团建活动来促进团队融合！不知道的一起来看看下面的文章吧，希望对大家有所帮助。

首先，通过团建活动可以培养和谐的团队精神。让成员做到互相帮助、互相照顾、互相配合，为集体的目标共同努力。在团队里，不同角色由于地位和看问题 的角度不同，对工作的目标和期望值也会有很大的区别。管理者应善于成员间不同的心态，理解他们的需求，帮助他们树立共同的奋斗目标，使得团队的努力形成合力。其次，通过拓展训练可以达到团队融合，处理好团队内部的人际关系。良好的人际关系是团队运作的润滑剂，工作中，我们都会有这样的感觉，不同的人际关系带给人们的情感体验不一样，亲密的关系会使人愉快，而对抗的关系则会让人烦恼。为了较好地改善人际关系，一要理出与他人关系相对紧张的团队成员名单；二要具体分析与谁的关系为紧张；

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团建活动是针对团队，高管团队的拓展培训更是迫在眉睫。针对企业高管团队怎么开展团建活动呢？

首先，培训公司通过调研了解参训企业高管层存在的问题及现状，结合之前拓展训练经验制定相应的培训目标。好的开始是成功的一半，把握机会，做足准备会达到事半功倍的效果。

其次，根据培训目的制定拓展训练项目。高管是企业员工的管理者，要加强团队成员的管理能力。合理制胜七巧板项目涉及管理中的分工、合作、沟通、共享等方面，管理实践覆盖面广，团队通过七个小组之间的沟通合作、资源共享，一定能够通过切实体会增强管理能力，并将这些能力应用到日常管理中，让企业的工作正常有序的运行。

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浅析企业参加团建活动的价值，今天小编就详细给大家介绍一下，对这方面感兴趣的可以一起来了解一下。

通过对现代企业的员工参加团建活动的研究发现,拓展训练通过各种体验式的活动,让参训员工在参与活动的过程中挖掘自身的潜能,培养后天习得的特点和品质,特别是对现代企业员工的心理素质、创新素质的提高具有很大的帮助,并大大的提高了参训企业员工的团队意识,尤其对增强企业核心竞争力有着极为深刻的影响.通过将对参加拓展训练的研究结果与企业员工参加拓展训练的价值和意义相结合得出结论,目的使团建活动更加有机的结合企业培训,能使员工参加拓展训练的价值化。

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